L’EMPRESA SALUDABLE
EN 7 PREGUNTES
Et convidam a conèixer el programa Empreses Saludables de les Illes Balears.
Una empresa saludable és aquella on l’empresari, les persones treballadores i la societat col•laboren per promoure i així millorar la salut i el benestar de les persones treballadores i les seves famílies, dels empresaris i dels clients, així com de la comunitat que els envolta.
Com es pot aconseguir aquest objectiu?
Les empreses saludables treballen des de la perspectiva de la promoció de la salut, des d’una visió integral de la salut, que inclou tant els estils de vida saludables individuals com els factors psicosocials, de l’entorn físic del lloc de feina, de l’organització del treball, de la cultura empresarial, i també els vincles amb la comunitat (barri, zona o municipi) de la qual forma part l’empresa.
L’empresa saludable mira més enllà de la visió clàssica de seguretat ocupacional, mira cap a la salut entesa com a benestar en un sentit ampli.
No obstant això, la seguretat ocupacional, és a dir, el compliment estricte de la normativa de prevenció de riscos laborals, és un prerequisit per ser una empresa saludable. Una empresa no pot ser saludable si no és segura. A la vegada, l’empresa saludable pot contribuir a reduir els riscos laborals perquè optimitza algunes de les accions preventives en treballar la prevenció de riscos laborals de diferents formes, d’acord amb les diferents àrees d’intervenció.
Les empreses saludables contribueixen tant a la salut de les persones treballadores com a la salut de l’empresa i del medi ambient. Per tant, les empreses saludables també formen part d’una estratègia de responsabilitat social i de sostenibilitat.
Les empreses saludables poden contribuir almenys a 10 dels 17 objectius de desenvolupament sostenible (ODS) de l’Agenda 2030 de l’Organització de les Nacions Unides.
En primer lloc, perquè és just: gaudir d’un ambient de treball segur i saludable “és un dret humà fonamental”, com es recull en la Declaració de Seül sobre Seguretat i Salut en el Treball de 2008.
Les empreses saludables:
Proposant accions sobre temes relacionats amb la salut (eixos temàtics), treballats simultàniament de diferent formes (àrees d’intervenció).
Cada empresa ha de decidir quins temes vol treballar, d’acord amb les necessitats que ha detectat en l’autodiagnòstic, i com vol fer-ho d’acord amb les diferents àrees d’intervenció.
Els eixos temàtics poden ser: seguretat, ergonomia, mobilitat sostenible i seguretat vial, alimentació, activitat física, addiccions, promoció de la salut mental, conciliació laboral i familiar, relacions laborals, estils de comandament i lideratge, motivació en la feina, oci i altres de relacionats amb la salut.
Les àrees d’intervenció estan basades en les quatre àrees que s’estableixen en el model de l’Organització Mundial de la Salut: entorn físic, entorn psicosocial, participació de l’empresa en la comunitat, recursos personals i equitat.
La transformació d’una empresa en saludable és un procés que es pot iniciar a iniciativa de l’empresari, del personal treballador o dels serveis de prevenció de riscs laborals (PRL). No obstant això, la implicació de la direcció de l’empresa és imprescindible.