TRABAJO EN EL ÁREA DE TRABAJO

Impacto en equidad:

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Impacto en salud:

La evidencia demuestra que el estrés en el lugar de trabajo es una de las principales causas que contribuyen a marcar esas grandes diferencias del estatus social en la salud, el absentismo laboral y la muerte prematura.

La salud de las personas se resiente cuando tienen escasas oportunidades de utilizar sus habilidades y poca autoridad para tomar decisiones. Tener poco control sobre el trabajo que se realiza está estrechamente relacionado con riesgos más elevados de padecer dolores de espalda, absentismo laboral y enfermedad cardiovascular.

Estos riesgos no dependen de las características psicológicas de las personas estudiadas, sino que parecen estar relacionados con el entorno laboral. Los empleos con un alto nivel de exigencia y con un bajo nivel de control conllevan un riesgo especial.

Alguna evidencia indica que el apoyo social en el lugar de trabajo puede ser protector. Recibir una recompensa insuficiente por el esfuerzo invertido en el trabajo está asociado a un riesgo cardiovascular más elevado.

Impacto en equidad:

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Impacto en salud:

La inseguridad laboral es un factor que puede influir en la salud. Los efectos sobre la salud comienzan cuando la persona empieza a sentir que su empleo está amenazado, antes incluso de quedarse sin él. Esto demuestra que la ansiedad que genera la inseguridad es igualmente perjudicial para la salud.

Se ha demostrado que la inseguridad laboral incrementa los efectos en la salud mental (concretamente la ansiedad y la depresión), la autopercepción de mala salud, la enfermedad cardiaca y los factores de riesgo para la enfermedad cardiaca. Debido a que muchos empleos inestables o insatisfactorios pueden resultar tan perjudiciales como el desempleo, el mero hecho de tener un trabajo no siempre será una protección de la salud mental y física.

Una inseguridad laboral prolongada actúa como un generador de estrés crónico, cuyos efectos aumentan con la duración de la exposición; lo cual incrementa la tasa de absentismo laboral y el uso de los servicios sanitarios.

Impacto en equidad:

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Impacto en salud:

Los efectos que ejerce el desempleo sobre la salud están relacionados tanto con sus consecuencias psicológicas como con los problemas económicos que conlleva, especialmente el endeudamiento.

El desempleo pone en riesgo la salud y ese riesgo es mayor en las zonas de mayor tasa de paro. La evidencia en algunos países demuestra que las personas desempleadas y sus familias corren un riesgo considerablemente más elevado de padecer una muerte prematura.

Cuando la pérdida del empleo y el paro se cronifica, la persona trabajadora afectada atraviesa una serie de fases que repercuten muy seriamente en su salud física y en su salud mental: trastornos del sueño, hiperemotividad e irritabilidad, repentinos cambios de humor, problemas digestivos (colon irritable) y urinarios (urgencia miccional), dolores de cabeza, contracturas musculares dolorosas, palpitaciones, disminución o supresión del deseo sexual, cansancio, fatigabilidad precoz, depresión etc.

Impacto en equidad:

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Impacto en salud:

La percepción de salud de las mujeres trabajadoras es peor que la de los hombres. Tienen más problemas de salud mental y como resultado se les prescriben más psicofármacos.

Esto está relacionado con todas las desventajas que tienen las mujeres en cuanto al acceso al mundo laboral, posibilidades de ascenso, conciliación con la vida personal y familiar, etcétera.

Actualmente, muchas empresas están obligadas a hacer un plan de igualdad. Es importante hacerlo desde la perspectiva de género, no como un mero trámite para cumplir con la ley, con participación equitativa de hombres y mujeres de la población trabajadora o sus representantes. Una vez redactado, es necesario monitorizar su cumplimiento.

Al mismo tiempo, es necesario incorporar la perspectiva de género (la lente del género) en todos los planes y programas de la empresa.

Impacto en equidad:

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Impacto en salud:

Los centros de trabajo deben ser entornos seguros, pero también saludables. La empresa saludable mira más allá de la visión clásica de seguridad ocupacional; mira hacia la salud, entendida en sentido amplio como bienestar.

Un entorno laboral saludable es aquel sin humo y sin alcohol , en el que se garantiza el confort térmico, la luz natural, la limpieza y la buena ventilación, sin humedades; donde se promueve el transporte activo , el uso de las escaleras en vez del ascensor; en el que la oferta alimentaria de máquinas de venta automática, cafetería o comedor promueve la dieta mediterránea ; etcétera.

Un entorno laboral saludable también cuida las relaciones personales . Por tanto, es aquel que favorece los espacios comunes para compartir un café, un vaso de agua, una pieza de fruta o un bocadillo.

Con ello se favorece un mejor rendimiento, mayor capacidad de atención, reducción de la fatiga y el estrés, y una mejor salud física y salud mental.

Impacto en equidad:

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Impacto en salud:

Las políticas laborales que incidan en la mejora de las condiciones de trabajo, la reducción de la precariedad laboral, la conciliación personal y familiar y a la equidad, es decir, a la reducción de desigualdades de género, edad, condición socioeconómica, raza, cultura, diversidad funcional u otro aspecto, tendrán repercusiones positivas sobre la salud de las personas trabajadoras y, por tanto, en la salud de la empresa.

El programa Empresas Saludables de las Illes Balears, siguiendo el modelo propuesto por la red europea ENWHP, y alineado con la Red Española de Empresas Saludables, propone a las empresas e instituciones de las Illes Balears un cambio de modelo para mejorar la salud de las personas trabajadoras y de la población en general de las Illes Balears, contribuyendo a 14 de los 17 objetivos de desarrollo sostenible. Por cada euro invertido en este programa, se puede obtener un retorno de entre 2 y 5 euros.